近日，湖北以外新冠肺炎已连续两周呈下降趋势，这对陆续复工的企业来说是重大利好。但在复工的同时，疫情防控仍然不可掉以轻心。金三银四招聘求职季马上来临，在家求职、远程招聘成了必选项，既能避免交叉感染的风险，又能节约多方时间、提升招聘匹配效率。同时，各地政府出台招聘相关政策议，鼓励线上招聘和求职。目前，已有大量企业全面启动远程面试。 从2月初开始，海纳视频面试得到越来越多企业及hr的青睐和推荐，用户数量激增。这款由群星科技开发的产品，致力于提供无接触招聘方案，实现简历筛选、视频面试、数据协同、流程自动化等一体化在线招聘解决方案。疫情期间，前10000家注册企业，全年免费使用，微信关注“海纳人事”服务号、或pc端浏览器输入“海纳视频面试”hinapower.cn即可免费开启。
海纳视频面试专为在线招聘而生
1、支持pc/app/小程序多终端使用，方便企业hr、面试官、求职者随时随地搞定招聘求职，不再受到设备、网络等环境因素的限制。
2、支持多对1面试、1对1面试、交替轮番面试。即便多个面试官身在不同城市、不同办公室，也能同时面试同一名候选人，大大提高了面试效率，加强了hr和业务部门的招聘协作。
3、自动记录、自动通知、自动统计，轻松搞定大量面试，方便公司和招聘团队协作、存档、分享、事后评估、统计分析。
4、7x24小时专属顾问贴身服务，可为大客户提供定制开发服务。
海纳视频面试与用微信进行视频面试的区别
有不少用户会问，这款产品与用微信进行视频面试有什么区别？海纳产品负责人表示，主要有四点：
1、海纳帮助hr自动通知、自动推进面试流程。
招聘流程很长，环节很多，面试环节之前与候选人、面试官的沟通、通知，以及面试环节之后的评估、沟通、通知，海纳都会通过hr自己定义的短信/邮件模版自动通知、自动提醒，避免hr和候选人以及面试官反反复复做确认。
2、海纳提供招聘团队的权限管理和多人协同推进面试的功能，更适合多人招聘团队的大规模招聘。
3、海纳提供面试录像功能，方便分享给其他面试官评估，方便公司存档分析。
4、海纳为招聘而生，为招聘场景量身定做，会倾听hr的需求，快速迭代优化产品，并可以为vip客户做定制开发。
据不少企业招聘负责人反映，随着“金三银四”跳槽高峰期以及春招来临，招聘量会越来越大，马上会组织团队启用这套专业的视频面试产品。
顶级团队打造 大厂均在使用
截至目前，包括腾讯教育、好未来、58同城、作业帮等大厂均在使用。每天注册海纳视频面试的客户超过平时的数十倍。在如此大量新增业务需求的情况下，海纳视频面试依然为广大用户提供了稳定流畅的音视频体验，这依赖于其背后经验丰富的顶级产品研发团队。
海纳视频面试服务器在多个城市及海外皆有布局，以确保稳定流畅。服务器动态扩容，承载高并发量，确保大量视频面试同时进行状态下，依然不崩不卡。
群星科技致力于以ai、大数据技术，整合优质第三方线上线下服务商，为中小企业提供hr全流程服务。创始人梁公军先生是原新浪技术总监、微软技术顾问、鲜果网（盛大/kpcb投资）创始人，作为天使参与投资了30多家企业服务或ai领域的初创公司，团队所有成员均为微软、小米、阿里、头条等名校名企背景。
看好视频面试 未来继续大力投入
海纳认为，远程视频面试对招聘方和求职方来说，更方便、更高效；尤其伴随5g时代到来，高速、实时的视频沟通会成为网友们的本能选择，再加上长达数月的隔离禁足、只能视频面试的用户习惯培养，所以，即使疫情结束，视频面试依然会成为用户必然、甚至本能的选择。
接下来，海纳视频面试将本着用户第一的原则，快速迭代、不断进化，不断满足用户需求。团队会围绕视频面试这个场景，提供更多创新服务，帮助企业切实提升招聘效率，为hr量身定做可靠易用、持续稳定的效率工具。
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